fbpx

ينتشر فيروس كورونا بسرعة في أماكن العمل – وإليك ما هو مطلوب لجعلها أكثر أماناً.

النريز / Shutterstock

أندرو واترسون، جامعة ستيرلنغ

حصلت بلدة واتون الصغيرة في نورفولك مؤخراً على لقب مؤسف لوجودأعلى معدل إصابة بفيروس COVID-19 في إنجلترا مقارنة بحجم السكان، بعد تفشي المرض في مصنع للأغذية.

وعلى الرغم من درجات متفاوتة من قيود الإغلاق المفروضة بسبب الوباء، لا يزال العديد من الناس في المملكة المتحدة يذهبون إلى أماكن عملهم. فالمصانع والمستودعات والمدارس والمزارع وبعض المحلات التجارية والفنادق لا تزال كلها مفتوحة، وكانت جميعها مواقع لتجمعات في مكان العمل لانتقال COVID -19.

في الواقع، تعود الحالة الأولى لانتشار الفيروس في مكان العمل إلى الحالة في سوق ووهان في الصين في ديسمبر 2019. ثم تم تحديد الوسائل الرئيسية لمنع انتقال المرض في مكان العمل على المستويين العالمي والوطني في أوائل عام 2020. ومع ذلك ، فإن الوقاية في المملكة المتحدة أو حتى السيطرة على تجمعات COVID في مكان العمل تفشل أحياناً بشكل سيئ.

أسبوع بعد أسبوع، نستمر في الحصول على تجمعات جديدة في مكان العمل. وقد كشف أحدث تقرير أسبوعي عن المراقبة من الصحة العامة في إنجلترا عن 397 حالة تفشي يشتبه بها في دور الرعاية و334 حادثة في أماكن العمل بين 19 و25 أكتوبر/تشرين الأول. دور الرعاية هي، بطبيعة الحال، أماكن عمل أيضاً.

لا تدعم الأدلة المتاحة محاولات تجاهل التجمعات في مكان العمل على أنها ببساطة ناتجة عن عوامل غير متعلقة بالعمل مثل السفر من وإلى العمل والسكن المزدحم، والتي هي في حد ذاتها مرتبطة بالعمل. إذن ما هو الخطأ وكيف يمكن تصحيحه؟

لا يمكن أن يأتي تهديد في مكان العمل الذي تشكله COVID على الموظفين وأسرهم ومجتمعاتهم إلا من ثلاثة عوامل. أولاً، قد تكون تدابير التحكم المضمنة في إرشادات الحكومة والوكالة الحكومية “COVID-secure” حول أشياء مثل التباعد الاجتماعي والأقنعة والتهوية والتنظيف والاختبار وتتبع المتلامسين غير كافية أو خاطئة.

وثانياً، يمكن أن تكون الاجراءات في العمل التي يمارسها أرباب العمل سيئة. ثالثاً، قد تكون المراقبة والتفتيش وإنفاذ الإرشادات من قبل منظمي الصحة والسلامة الذين يطبقون القانون – إدارة الصحة والسلامة (HSE) وفي بعض الأماكن مفتشو الصحة والسلامة التابعون للسلطة المحلية – قاصرة. أو يمكن أن يكون هناك مزيج من العوامل الثلاثة في العمل. المشكلة هي أن هناك القليل من التحقيقات أو البيانات المتاحة للجمهور حول ما يحدث.

يظهر لرسم البياني الشريطي أن أكثر من 25,000 شخص في مكان العمل كانت الاختبارات لديهم إيجابية لـ COVID-19، وهي أكثر بكثير من أي موقع آخر.
فمن المرجح أن يذهب الأشخاص المصابون بـ COVID-19 إلى العمل أكثر من القيام بأي نشاط آخر في الأيام التي سبقت الإصابة.
روري أونيل / مجلة هازاردز

وتوضح هذه المشكلة صناعة واحدة عالية المخاطر كان ينبغي فحصها بدقة لعدة أشهر. وفي أواخر تشرين الأول/أكتوبر، كان لا يزال يجري الإبلاغ عن تجمعات “COVID-19” في صناعة تجهيز اللحوم في شرق إنكلترا لتي تضم مئات العمال. هذا على الرغم من حقيقة أن المخاطر المحددة في هذا القطاع أصبحت واضحة في نهاية عام 2019 وأن وسائل السيطرة على المخاطر كانت متاحة على نطاق واسع بحلول مايو.

لقد نظرت الحكومة الأمريكية في COVID-19 بين العاملين في 115 منشأة لمعالجة اللحوم والدواجنأبلغت عنها 19 ولاية حتى مايو 2020. ومن بين ما يقرب من 130.000 عامل في هذه المرافق، حدثت 4913 حالة إصابة بفيروس كورونا و 20 حالة وفاة. وتشمل العوامل التي قد تؤثر على مخاطر العدوى التباعد الجسدي في مكان العمل، والتنظيف وتطبيق الشروط الصحية. ولا توجد إحصاءات مماثلة للمملكة المتحدة في المجال العام.

في ألمانيا، تم التحقيق على الفور في تفشي فيروس COVID-19 في موقع لمعالجة اللحوم، وكذلك وجد تقرير مفصل في مايو 2020، أن التباعد ودرجة الحرارة والرطوبة وظروف التهوية كانت كلها عوامل في تفسر كيفية انتشار الفيروس على مسافات طويلة. ومرة أخرى، لم تصدر تقارير من هذا القبيل على ما يبدو في المملكة المتحدة لدراسة الأسباب والدروس المستفادة للمستقبل.

قلة الصلاحيات

يقود التحقيقات في مجموعات أماكن العمل الخاصة بـ COVID-19 في بريطانيا موظفو الصحة العامة على المستويين الوطني والمحلي وليس من قبل HSE (الوكالة التنفيذية للصحة والسلامة)، على الرغم من إمكانية إجراء عمليات تفتيش وتحقيقات مشتركة. وقد يعني ذلك أن بعض المحققين يفتقرون إلى الصلاحيات وربما المعرفة والمهارات اللازمة لفرض تدابير لوقف انتشار الفيروس.

حيث تتمتع HSE بصلاحيات إغلاق مكان العمل الذي يشكل خطراً على الصحة. أما مفتشو السلطة المحلية فلديهم سلطة إغلاق أماكن العمل لأسباب تتعلق بالصحة البيئية. ولا يتمتع مديرو الصحة العامة بهذه الصلاحيات.

كما أن التفاصيل المتعلقة بظروف العمل في مصانع تجهيز اللحوم البريطانية التي تضم تجمعات COVID-19 لم تصدر بسرعة، لأسباب مختلفة تتصل بالسرية المرضية والتجارية، سواء من قبل المنظمين أو مديري الصحة العامة. هذا النقص في المعلومات والشفافية يثبت أنه عائق كبير أمام الوقاية السريعة، إلى جانب مشاكل التفتيش التنظيمي والممارسات الصناعية ومشاركة العمال والسياسات الحكومية المعيبة.

مع اقتراب فصل الشتاء ، فإن جعل أماكن العمل آمنة من COVID بدلاً من أن تكون آمنة لـ COVID هو بالتالي يمثل تحدياً للحكومات وأصحاب العمل والمنظمين والعاملين. ويمكن القيام بذلك – وقد تم ذلك في أماكن أخرى من العالم – من خلال تطبيق العلوم المتاحة، واعتماد أفضل الممارسات في مجال الصحة والسلامة المهنية، وحل الخلافات التنظيمية والسياسية والارتباك.المحادثة

أندرو واترسون، رئيس في الفعالية الصحية، جامعة ستيرلنغ

يتم إعادة نشر هذه المقالة من شبكة The Conversation تحت ترخيص المشاع الإبداعي. قراءة المادة الأصلية.